Dejamos de buscar currículums para encontrar personas. Combinamos la experiencia de nuestros reclutadores con tecnología de IA para identificar, atraer y seleccionar al candidato ideal para tu cultura y tus objetivos de negocio.
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El costo de un mal empleado va más allá del salario: impacta la moral del equipo, la productividad y la cultura. Por otro lado, una vacante abierta por mucho tiempo significa pérdida de oportunidades y sobrecarga para tu equipo. Nuestro servicio está diseñado para mitigar ambos riesgos, asegurando que encuentres a la persona correcta en el tiempo justo.
Disminuye el tiempo para cubrir tus vacantes hasta en un 50% con nuestra metodología ágil y acceso a redes de talento pasivo.
Presentamos candidatos filtrados no solo por habilidades técnicas, sino por su potencial y ajuste cultural (cultural fit), aumentando la retención
Ahorra en publicaciones de empleo, licencias de software y horas de tu equipo. Nuestra eficiencia se traduce en un mejor ROI para tu inversión en talento.
Trabajamos contigo para entender a fondo no solo las habilidades técnicas, sino las competencias blandas y el ADN cultural que definen al candidato ideal.
Utilizamos tecnología para buscar en múltiples fuentes (LinkedIn, bases de datos propias, etc.) y filtrar a los mejores perfiles, identificando talento que otros no ven.
Nuestros reclutadores expertos entrevistan por competencias, evalúan a fondo y te presentan una terna de finalistas altamente calificados.
Vamos más allá de la búsqueda por palabras clave. Nuestra tecnología nos permite identificar potencial y compatibilidad:
Nuestra IA busca candidatos basándose en el contexto de sus experiencias y habilidades inferidas, no solo en los títulos de sus cargos.
Algoritmos que puntúan la afinidad de un candidato con la vacante y la cultura de tu empresa para predecir su éxito.
Automatizan el primer contacto, realizan preguntas de pre-filtro y agendan entrevistas, manteniendo a los candidatos enganchados 24/7.
Cliente
Necesitaban contratar un equipo fundador de 10 desarrolladores senior en un mercado altamente competitivo, y no lo lograban tras 4 meses de búsqueda interna.
Se diseñó un proyecto de reclutamiento dedicado, usando IA para identificar talento pasivo y un equipo de reclutadores IT especializados en el sector FinTech.
Intelsa nos ayudó a construir nuestro equipo core de tecnología en solo 9 semanas, reduciendo nuestro tiempo de contratación en un 50%. La calidad fue tan alta que la tasa de retención del equipo tras el primer año es del 90%.
Entendemos que cada contratación es una inversión en el futuro de tu empresa. Por eso, vamos más allá de simplemente llenar una vacante.
Nuestra metodología evalúa a fondo la compatibilidad del candidato con tus valores y forma de trabajar.
Usamos métricas y análisis para un proceso más objetivo, transparente y libre de sesgos.
Ofrecemos un período de garantía y reposición sin costo para asegurar el éxito y la permanencia de tu nueva contratación.
Diligéncialo y un experto se pondrá en contacto contigo para diseñar la estrategia de staffing que tu operación necesita.
